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3.持续跟进:董事会是管理层的引路人,需要对管理层融入企业、开展公司经营活动提供必要的支持。作为管理层的智囊团,董事会应该加强对管理层的影响与培养,让他们不断成长。4.把关激励:如何通过激励机制建立管理层与公司的利益结盟,是董事会和其下设的薪酬委员会应该重点关注的问题。大部分中国企业一年仅召开1~2次薪酬委员会会议。而在美国、新加坡等公司治理更为成熟的市场,薪酬委员会的开会数量明显更高,每季度开一次会议是最为常见的;从年初回顾高管上一年度绩效、审视薪酬策略、水平与结构调整,年中跟进与反馈,年末讨论下一年指标等议题有充分讨论,确保企业的薪酬策略与公司的战略相适应,并有效激励管理层。

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